Digital Jockey Forum

salve, io ho 15 anni e vorrei essere in regola con siae e compagnia bella
vorrei chiedere a voi che siete più esperti di me come dovrei fare
vorrei anche chiedere se le tracce che scarico con itunes da un computer le posso usar su un altro computer visto che il pc che uso per fare dj non lo connetto mai a internet per evitare rogne.

inoltre mi sorge spontanea la domanda di come scaricare le tracce da itunes visto che per creare un account devo avere una carta di credito (che ovviamente non ho), posso utilizzare l'account di mio padre? in caso di sopralluogo della siae vengono accettate le canzoni comprate con la carta di mio padre?

grazie, alessio

Un minorenne la sera tutte non può lavorare

Un minorenne i festivi tutti non può lavorare

Un minorenne non può avere una carta di credito personale

mi conviene aspettare di fare 18 anni quindi

mio figlio quando faceva l'apprendista in cucina

i festivi a casa

i giorni lavorativi solo la mattina,no la sera

puoi fare il dj escludendo i festivi dal lunedì al sabato fino al pomeriggio presto(18,00 max)

queste le regole,chi le rispetta e chi le infrange.

in qualche parte d'Italia si usa fare delle feste per teenager la domenica pomeriggio....
Li' non avresti nessun problema credo....

fino alle ore 18,00 poi tutti a nanna

E’ vietato adibire i minori al lavoro notturno. Con il termine “notte” si intende un periodo di almeno 12 ore consecutive comprendente l’intervallo tra le ore 22 e le ore 6, o tra le ore 23 e le ore 7.
In deroga a tale divieto, la prestazione lavorativa del minore impiegato in attività di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario e nel settore dello spettacolo – preventivamente autorizzata dalla Direzione provinciale del lavoro – può protrarsi non oltre le ore 24. In tal caso, il minore deve godere, a prestazione compiuta, di un periodo di riposo di almeno 14 ore consecutive.
Gli adolescenti che hanno compiuto 16 anni possono essere adibiti al lavoro notturno, in casi eccezionali e per il tempo strettamente necessario, nei casi di forza maggiore che ostacolino il funzionamento dell’azienda, purché tale lavoro sia temporaneo e non ammetta ritardi e non vi siano lavoratori adulti disponibili. Al minore dovranno poi essere concessi periodi di riposo compensativo entro le tre settimane successive.
Il datore di lavoro che, alle condizioni suddette adibisca minori ultrasedicenni al lavoro notturno deve darne immediata comunicazione alla DPL territorialmente competente indicando i nominativi dei lavoratori, le condizioni costituenti la forza maggiore, le ore di lavoro (artt. 15 e 17 L. n. 977/67, come novellati rispettivamente dagli artt.10 e 11 del D.Lgs. n.345/99)

è tratto da un passo della Divisione VII Coordinamento ispezione Lavoro.(chiedo venia per la dimenticanza).

è stato detto mille volte, chi vuole impiegare un minore deve avere l'autorizzazione del Dipartimento Provinciale del Lavoro. C'è un'istanza da compilare e consegnare... dentro c'è tutto

e diciamo puer che qualsiasi attivita' svolta da un minorenne
e' sempre subordinata all'autorita' e alla responsabilita' dei genitori
(o di chi ne fa le veci)
in partocolare per le retribuzioni economiche
gli adempimenti fiscali, e contributivi.

Che ci siano eventi dedicati ai Teenagers
non e' una novita', ne tantomeno una cosa strana.
Alcune di queste feste, sono vere e proprie serate
che si protraggono anche sino a mezzanotte.
Ma anche in queste occasioni, e' rarissimo trovare personale minorenne.
In pratiche le feste per ragazzini si fanno
ma sono i piu' grandi a organizzarle e a farle funzionare.

Augh !